Führung.
Emotionen.
Potenziale.
Das ist unser Fokus.
Über Empathic Development
Warum Empathic Development
Die Arbeitswelt verändert sich – schneller, komplexer und emotionaler. Führungskräfte stehen heute vor der Aufgabe, Teams durch Unsicherheit, hohe Erwartungen und ständige Veränderungen zu begleiten. Genau hier setzt ED an: Wir machen emotionale Intelligenz zur echten Führungskompetenz.
Wir verstehen, wie anspruchsvoll moderne Führung sein kann. Zwischen Meetings, Projekten und Zielen bleibt oft wenig Raum für das, was Menschen wirklich bewegt. Unser Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, klarer wahrzunehmen, konfliktsicherer zu handeln und Beziehungen zu stärken – damit Führung nicht nur funktioniert, sondern wirkt.
Als Experten für Empathic Leadership arbeiten wir eng mit unseren Kund:innen zusammen und entwickeln Entwicklungswege, die genau zu ihrer Persönlichkeit und ihrer Rolle passen. Wir verbinden Fachwissen, Praxisnähe und Wirkungskompetenz, um Führung spürbar menschlicher und gleichzeitig wirksamer zu machen.
Bei ED glauben wir an Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir begleiten dich vom ersten Impuls über die praktische Umsetzung bis hin zur nachhaltigen Integration in deinen Alltag. Transparenz, Verbindlichkeit und echte Entwicklung stehen dabei im Mittelpunkt.
Entwicklung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen.
Unsere drei Säulen
Werkzeuge von Empathic Development. Hier könnte auch mal mehr Text stehen um etwas zu erläutern. Hier könnte auch mal mehr Text stehen um etwas zu erläutern.
Mimikresonanz
Ich arbeite mit Mimikresonanz®. Einer Methode, die feine emotionale Signale im Gesicht lesbar macht. So verstehe ich besser, was Menschen bewegt, und komme wirklich in Kontakt. Zusätzlich nutze ich Impact-Tools und Profiling, um Wirkung bewusster zu gestalten und nonverbale Signale klarer einzuordnen.
Eignungsdiagnostik
Als zertifizierter DNLA-Berater arbeite ich mit einem Verfahren, das Potenziale sichtbar macht. Es geht nicht darum, Menschen zu bewerten, sondern Entwicklung anzustoßen. Ich finde heraus, wo Stärken ungenutzt bleiben und was den nächsten Schritt blockiert. Eignungsdiagnostik bedeutet für mich, Menschen.
Empathic Leadership
Empathische Führung heißt für mich, aufmerksam zu bleiben, ehrlich zuzuhören und echte Beziehungen aufzubauen. Ich unterstütze dich dabei, emotionale Signale sicherer zu erkennen, klar zu kommunizieren und gerade in heiklen Momenten souverän zu bleiben. So stärkst du Vertrauen, Klarheit und eine Wirkung.
Gründer von Empathic Development
Dennis Knorr
Wenn Dennis Knorr über Führung spricht, beginnt er nicht bei Methoden – sondern bei den Menschen. Dieser Fokus prägt seine Arbeit seit über zehn Jahren. Seine Wurzeln liegen in der Personalentwicklung, wo er Mentoring-Programme aufbaute, moderierte und über viele Jahre begleitete. Schnell erkannte er: Die stärksten Veränderungen entstehen dort, wo Menschen wirklich verstanden werden.
In Coachings und bei der Begleitung von Führungskräften erlebte Dennis immer wieder, wie sehr Emotionen den Arbeitsalltag bestimmen – auch wenn niemand sie anspricht. Dieses Erlebnis wurde zum Ausgangspunkt seiner Expertise. Um die tieferen Ebenen menschlicher Interaktion präziser zu verstehen, bildete er sich bei Dirk Eilert zum Experten für Mimikresonanz® und nonverbale Kommunikation aus. Die Fähigkeit, feine emotionale Signale im Gesicht zu lesen, wurde für ihn ein Schlüssel: Er erkannte, was unausgesprochen blieb – und konnte Führung menschlicher, klarer und wirksamer gestalten.
Parallel vertiefte er seine Kompetenz in der Potenzialanalyse und wurde zertifizierter DNLA-Berater. So lernte er, Stärken sichtbar zu machen, Entwicklung gezielt anzustoßen und Menschen dort abzuholen, wo sie wirklich stehen.
Mit Empathic Development hat Dennis einen Ort geschaffen, an dem Empathie nicht „nice to have“ ist, sondern eine klare Zukunftskompetenz – für Führungskräfte, die bereit sind, hinzuschauen, zuzuhören und Beziehungen bewusst zu gestalten.
Referenzen
Veronika Bauer
Netzwerkpartner und Experte für Teamentwicklung
www.hier steht eine website.de
Veronika Bauer
Netzwerkpartner und Experte für Teamentwicklung
www.hier steht eine website.de
Hier wird Mimikresonanz ausführlich erklärt
DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsverfahren, das die natürlichen sozialen, emotionalen und methodischen Fähigkeiten von Menschen sichtbar macht.
Im Fokus stehen nicht Defizite, sondern individuelle Potenziale – als Grundlage für persönliche Entwicklung, wirksame Kommunikation und zeitgemäße Führung.
DNLA liefert eine klare Standortbestimmung und zeigt, wo Stärken liegen und wie sie gezielt weiterentwickelt werden können.
DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsverfahren, das die natürlichen sozialen, emotionalen und methodischen Fähigkeiten von Menschen sichtbar macht.
Im Fokus stehen nicht Defizite, sondern individuelle Potenziale – als Grundlage für persönliche Entwicklung, wirksame Kommunikation und zeitgemäße Führung.
DNLA liefert eine klare Standortbestimmung und zeigt, wo Stärken liegen und wie sie gezielt weiterentwickelt werden können.
Hier wird DNLA ausführlich erklärt
DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsverfahren, das die natürlichen sozialen, emotionalen und methodischen Fähigkeiten von Menschen sichtbar macht.
Im Fokus stehen nicht Defizite, sondern individuelle Potenziale – als Grundlage für persönliche Entwicklung, wirksame Kommunikation und zeitgemäße Führung.
DNLA liefert eine klare Standortbestimmung und zeigt, wo Stärken liegen und wie sie gezielt weiterentwickelt werden können.
DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsverfahren, das die natürlichen sozialen, emotionalen und methodischen Fähigkeiten von Menschen sichtbar macht.
Im Fokus stehen nicht Defizite, sondern individuelle Potenziale – als Grundlage für persönliche Entwicklung, wirksame Kommunikation und zeitgemäße Führung.
DNLA liefert eine klare Standortbestimmung und zeigt, wo Stärken liegen und wie sie gezielt weiterentwickelt werden können.
Hier wird EL ausführlich erklärt
DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsverfahren, das die natürlichen sozialen, emotionalen und methodischen Fähigkeiten von Menschen sichtbar macht.
Im Fokus stehen nicht Defizite, sondern individuelle Potenziale – als Grundlage für persönliche Entwicklung, wirksame Kommunikation und zeitgemäße Führung.
DNLA liefert eine klare Standortbestimmung und zeigt, wo Stärken liegen und wie sie gezielt weiterentwickelt werden können.
DNLA (Discovering Natural Latent Abilities) ist ein wissenschaftlich fundiertes Analyse- und Entwicklungsverfahren, das die natürlichen sozialen, emotionalen und methodischen Fähigkeiten von Menschen sichtbar macht.
Im Fokus stehen nicht Defizite, sondern individuelle Potenziale – als Grundlage für persönliche Entwicklung, wirksame Kommunikation und zeitgemäße Führung.
DNLA liefert eine klare Standortbestimmung und zeigt, wo Stärken liegen und wie sie gezielt weiterentwickelt werden können.