E:D Masterclass
In 26 Wochen zur Führungskraft, die nachhaltig wirkt.
#Empathic Leadership Masterclass
Eine Entwicklung, die bleibt.
Führung lernt man nicht in einem Seminar. Die Empathic Leadership Masterclass ist ein 26-wöchiges Intensivprogramm für Führungskräfte, die Teamführung stärken, Persönlichkeit entwickeln und empathische Führung nachhaltig verankern wollen.
Das Programm verbindet drei Entwicklungsfelder: Menschen besser lesen und empathisch führen, Persönlichkeiten verstehen und Kommunikation bewusst steuern sowie Selbstführung stärken und die eigene Führungsrolle vertiefen.
Alle Module sind einzeln buchbar – ihre volle Wirkung entfalten sie im Gesamtprogramm.
Alle Module auf einen Blick
Ein klares Ziel: wirksame empathische Führung.
Deine Benefits
Emotionale Intelligenz stärken
Du erkennst, was dein Gegenüber wirklich fühlt auch wenn es nichts sagt.
Führungssicherheit & Präsenz entwickeln
Du trittst klarer auf auch wenn der Druck steigt.
Kommunikation, die Menschen erreicht
Deine Botschaften kommen an. Nicht trotz deines Stils, sondern wegen ihm.
Persönliche Weiterentwicklung & Selbstführung
Du verstehst deine eigenen Muster und kannst sie bewusst steuern.
Teamdynamik verbessern & Konflikte früh steuern
Du erkennst Spannungen früh und löst sie, bevor sie eskalieren.
Zukunftssichere Führung entwickeln
Du führst so, dass dein Team auch morgen noch Lust hat, dir zu folgen.
So funktioniert die E:D Masterclass.
Ein echter Entwicklungsprozess. Kein Seminar. Kein Frontaltraining.
Über 26 Wochen begleite ich dich persönlich, strukturiert und mit klarem Ziel. Die drei Module bauen logisch aufeinander auf – von der emotionalen Wahrnehmung über typgerechte Führung bis zur souveränen Führungspersönlichkeit.
Was diese Masterclass von anderen Programmen unterscheidet: Du sammelst kein Wissen, du veränderst dein Verhalten. Dafür kombinieren wir vier Elemente, die nachhaltige Entwicklung erst möglich machen:
• Persönliche 1:1-Impulse
Abgestimmt auf genau das, wo du gerade stehst.
• Wöchentliche Praxisaufgaben
Keine Theorie, sondern echte Situationen aus deinem Alltag.
• Dein persönliches Entwicklungsboard
Alles an einem Ort, damit du jederzeit siehst, wie weit du gekommen bist.
• Kontinuierliche Begleitung
Ich bin da, wenn Fragen auftauchen. Nicht erst beim nächsten Termin.
Am Ende hast du eine klarere Haltung, mehr Sicherheit im Umgang mit Menschen und einen Führungsstil, der wirklich zu dir passt.
Führung mit Wirkung beginnt dort, wo Selbstreflexion aufhört, unbequem zu sein.
Modul 1
10 Wochen
Emotionen lesen & Menschen verstehen
Wir führen täglich Gespräche und übersehen dabei mehr als uns bewusst ist. Studien zeigen, dass wir jeden zweiten mimischen Impuls falsch deuten oder schlicht verpassen. Ein kurzes Zucken, ein angespannter Blick, ein kaum sichtbares Lächeln: Emotionen zeigen sich, bevor jemand spricht. Wer sie erkennt, versteht sein Gegenüber nicht nur besser – er führt, berät und entscheidet auf einer völlig anderen Grundlage.
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Die 7 Primäremotionen und ihre genaue Bedeutung im Führungs- und Kommunikationsalltag
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Mikroexpressionen und nonverbale Signale sicher erkennen auch in schnellen, stressigen Situationen
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Emotionale Wahrnehmung in Gesprächen, Meetings und Verhandlungen gezielt einsetzen
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Das eigene Reaktionsmuster auf emotionale Signale kennen und bewusst steuern
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Mimik, Gestik und Körpersprache als Informationsquelle nutzen
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Über 10 Wochen arbeitest du mit der wissenschaftlich fundierten Mimikresonanz®-Methode – einem der präzisesten Verfahren zur Schulung emotionaler Wahrnehmung.
Du lernst in der Zeit die Grundlagen kennen, vertiefst sie in wöchentlichen Praxisaufgaben direkt aus deinem Führungsalltag und wirst in regelmäßigen 1:1-Impulsen begleitet, die genau dort ansetzen, wo du gerade stehst.
Ergänzt wird das durch Videoanalysen mit echten Gesichtsausdrücken und Zugang zu einem wissenschaftlich validierten Emotionserkennungs-Test.
Du liest dein Gegenüber in Echtzeit. In Mitarbeitergesprächen, schwierigen Verhandlungen und Momenten, in denen echtes Verstehen zählt.
Du reagierst zielgerichtet, wirkst präsenter und schaffst Verbindung, wo vorher Missverständnisse entstanden. Kurz: Du führst ab jetzt mit einem Sinn mehr.
Modul 2
4 Wochen
Typgerecht führen & kommunizieren
Nicht jeder Mensch tickt gleich und wer alle gleich führt, verliert die meisten. Was die eine Person motiviert, demotiviert die andere. Was in einem Gespräch klar klingt, kommt beim nächsten Gegenüber falsch an. Modul 2 gibt dir das Verständnis und die Werkzeuge, um Menschen so anzusprechen, wie sie wirklich abgeholt werden wollen.
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Persönlichkeitsprofile und Verhaltensmuster deiner Mitarbeitenden sicher einschätzen
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Kommunikationsstile erkennen und die eigene Ansprache bewusst anpassen
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Typgerecht Feedback geben und das wertschätzend, klar und wirksam
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Motivatoren und Demotivatoren verschiedener Persönlichkeiten kennen und gezielt nutzen
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Konflikte früher erkennen, weil du verstehst, woher unterschiedliche Reaktionen kommen
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In vier intensiven Wochen arbeitest du mit einem fundierten Persönlichkeitsmodell, das direkt auf reale Führungssituationen angewendet wird.
Wöchentliche Praxisaufgaben aus deinem echten Führungsalltag sorgen dafür, dass du das Gelernte sofort erprobst – nicht irgendwann, sondern in den Gesprächen, die du diese Woche führst.
In den 1:1-Impulsen reflektieren wir gemeinsam, was funktioniert hat und was du noch schärfer machen kannst.
Du führst mit echtem Verständnis für den Menschen vor dir, statt allein nach Bauchgefühl zu entscheiden. Gespräche werden konstruktiver, Missverständnisse seltener, die Zusammenarbeit spürbar besser. Dein Team merkt: Hier führt jemand, der wirklich hinschaut.
Modul 3
12 Wochen
Selbstführung & Persönlichkeit als Führungskraft
Wer andere führt, muss sich selbst kennen. Deine Muster, deine Reaktionen und deine Haltung wirken täglich auf dein Team, ob bewusst oder unbewusst. In diesem Modul geht es genau darum: zu wissen, welche Wirkung du hast und ob sie zu dem passt, was du als Führungskraft sein willst.
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Die eigenen Denk- und Verhaltensmuster erkennen, die Führung unbewusst prägen
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Resilienz gezielt stärken – für mehr Stabilität in herausfordernden Situationen
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Die eigene Führungsrolle klar definieren und mit echter Haltung ausfüllen
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Selbstwirksamkeit entwickeln: In Momenten des Zweifels handlungsfähig bleiben
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Einen authentischen Führungsstil entwickeln, der zu dir passt
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Zwölf Wochen sind kein Zufall, echte Persönlichkeitsentwicklung braucht Zeit und Wiederholung. Wir arbeiten mit der DNLA-Methodik, einem wissenschaftlich fundierten Verfahren, das deine sozialen und emotionalen Kompetenzen sichtbar macht und konkrete Entwicklungsfelder aufzeigt.
In wöchentlichen Praxisaufgaben und regelmäßigen 1:1-Impulsen bringen wir das Gelernte direkt in deinen Führungsalltag. Reflexion ist dabei das präziseste Werkzeug, das wir haben.
Du kennst dich. Du weißt, wie du wirkst, was dich antreibt und wo deine blinden Flecken liegen, und hast konkrete Strategien, um damit umzugehen. Du führst stabiler, klarer und mit einer Haltung, der dein Team vertraut, weil du weißt, wer du als Führungskraft sein willst.
Dein Weg durch die E:D Masterclass.
1
Vor deinem Start
Das Erstgespräch
Bevor wir loslegen, lernen wir uns kennen. Wir sprechen über deine aktuelle Situation, deine Ziele und das, was dich als Führungskraft beschäftigt. So stellen wir gemeinsam sicher, dass die Masterclass wirklich der richtige nächste Schritt für dich ist und passen das Programm von Anfang an auf dich ab.
2
Wochen 1–10 • Modul 1
Emotionen lesen & Menschen verstehen
Du baust die Grundlage empathischer Führung: du lernst, Emotionen präzise wahrzunehmen, Mikroexpressionen zu lesen und nonverbale Signale richtig einzuordnen. In zwei Seminartagen, wöchentlichen Praxisaufgaben und regelmäßigen 1:1-Impulsen trainierst du eine Fähigkeit, die jede andere Führungskompetenz verändert.
3
Wochen 11–14 • Modul 2
Typgerecht führen & kommunizieren
Du lernst, Menschen so anzusprechen, wie sie wirklich erreicht werden wollen. Mit einem fundierten Persönlichkeitsmodell als Grundlage erkennst du Kommunikationsstile, passt deine Ansprache gezielt an und führst Gespräche, die wirklich ankommen – egal, wen du vor dir hast.
4
WOCHEN 15–26 • MODUL 3
Selbstführung & Führungspersönlichkeit
Das längste und tiefste Modul des Programms. Du arbeitest an deiner Haltung, deinen Mustern und deiner Resilienz als Führungskraft. Begleitet durch die DNLA-Methodik entwickelst du einen Führungsstil, der authentisch zu dir passt und der auch dann trägt, wenn es herausfordernd wird.
5
ABSCHLUSS
Dein Führungsprofil & nächste Schritte
Am Ende des Programms hast du ein klares Bild davon, wer du als Führungskraft bist. Was dich ausmacht, wo du gewachsen bist und wie du das Gelernte dauerhaft in deinen Alltag trägst. Der Abschluss ist kein Ende, sondern der Startpunkt für das, was jetzt kommt.
Bereit für den nächsten Schritt?
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo du gerade stehst und was du dir für deine Entwicklung wünschst. Kein Verkaufsgespräch, kein Druck. Wenn es passt, starten wir.